Se llevó a cabo la primera reunión del Grupo Consultivo para la Estrategia de Capital Humano en Sinaloa

  • Acudieron representantes del sector empresarial, académico y gubernamental.

 El día martes 8 de octubre se llevó a cabo la primera reunión de trabajo del Grupo Consultivo para la Estrategia de Capital Humano, iniciativa puesta en marcha en conjunto por el Consejo para el Desarrollo Económico de Sinaloa (CODESIN), la Secretaría de Economía (SEDECO) y la Secretaría de Educación Pública y Cultura (SEPyC).

La sesión que se llevó a cabo en las instalaciones del organismo de colaboración público-privada fue mediada por Iván Fernández, colaborador de Minsait by Indra, consultora española que, por su expertise en proyectos similares en México, fue contratada por ésta para apoyar y asesorar el desarrollo de la iniciativa.

Estuvieron presentes el Secretario de Economía Javier Lizárraga Mercado; José Mario Cadena y José Luis López Valle, Presidente y Director Ejecutivo del CODESIN, respectivamente; Rigoberto Ocampo Alcántar, Subsecretario de Educación Media Superior de la SEPyC, así como representantes del sector académico y empresarial de las diferentes zonas del estado.

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La Estrategia de Capital Humano busca reducir la brecha existente entre la oferta académica del estado y las demandas del sector productivo para volver a la región más atractiva económicamente y por consecuencia competitiva, al ofrecer capital humano especializado que satisfaga las demandas y necesidades de inversionistas y empresas estatales, nacionales y globales. También busca ofrecer una mayor expectativa de éxito a los 25 mil estudiantes que egresan anualmente de la Educación Media Superior.

En esta primera sesión los representantes de los diferentes sectores, quienes integran el grupo, fueron parte de ejercicios de análisis y diálogo mediante los cuales externaron su opinión, visión y experiencia para definir los retos encontrados a partir de entrevistas realizadas a 53 empresas tractoras, 207 cuestionarios respondidos por compañías de los 19 sectores económicos seleccionados y de datos estadísticos y proyecciones de empleos, salarios y Producto Interno Bruto.

Entre otras opiniones los tres sectores coincidieron en la necesidad de generar vínculos y mecanismos de comunicación mediante los cuales el empresariado haga saber a las instituciones académicas sus necesidades de mano de obra.

Ingeniero

En Sinaloa, solo un 29% de los egresados están relacionados con programas afines a las vocaciones estratégicas. El principal déficit se encuentra en los perfiles técnicos.

Además de volver más competitiva a la región, otros beneficios que tendría el estado con la implementación de esta iniciativa serían: incrementar la empleabilidad y reducir la curva de aprendizaje de los egresados; dar mayor pertinencia y asertividad a la formación de talentos; disminuir índices de rotación de las empresas, y tener mayor capacidad de atraer talento especializado.

El grupo consultivo integrado tendrá como tarea principal identificar los retos y proponer los objetivos que serán la base de esta  Estrategia de Capital Humano, planificada para implementarse en el 2020.

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