En fase final las iniciativas de la Estrategia de Capital Humano para Sinaloa

El Consejo para el Desarrollo Económico de Sinaloa, Secretaría de Educación Pública y Cultura y Secretaría de Economía socializaron ante los participantes del sector académico, gubernamental y empresarial que han acompañado y colaborado en su construcción, el avance en las iniciativas que pondrán en marcha la Estrategia de Capital Humano para Sinaloa.

Debido a que el capital humano es uno de los factores determinantes para contribuir a la industrialización del estado, con la asesoría de la consultora española, Indra, se aplicó un modelo para cuantificar las brechas existentes entre la demanda de talento de las empresas y la oferta educativa del nivel superior y medio superior del estado; este modelo, denominado Monash, no solo ha permitido conocer el déficit actual en cuanto a la cantidad y perfil de los egresados, sino también pronosticar la demanda de personal del sector empresarial del estado en los próximos cinco años, y más importante aún, identificar aquellos perfiles que deben desarrollarse para atraer inversiones y sectores y actividades económicas de mayor valor.

El modelo Monash consideró la construcción de series temporales del PIB, empleo y remuneraciones por cada sector económico, y basado en estas series se hicieron proyecciones de egresados y de empleos para cada sector y actividad y, con la idea de adecuar y profundizar este modelo se desarrolló un trabajo de campo a través de cuestionarios y entrevistas aplicadas a más de 250 organizaciones privadas y educativas, y dinámicas de colaboración como mesas de trabajo con los representantes más relevantes del sector académico, gubernamental y empresarial de las cuatro regiones del estado quienes han colaborado en la elaboración de la Estrategia.

Es así que después de análisis y procesos rigurosos, ya se encuentran perfiladas las iniciativas, estatales y regionales que desdoblarán la Estrategia de Capital Humano para Sinaloa. Cada una busca satisfacer una necesidad, aprovechar una oportunidad o resolver una problemática, no solo del sector empresarial, sino del estado, para un óptimo desarrollo que permita la competitividad de sus regiones y de sus empresas, y el acceso a los sinaloenses a una mejor calidad de vida.

La Estrategia de Capital Humano se desprende del Modelo de Desarrollo Competitivo que desde 2013 CODESIN impulsa con el objetivo de diversificar la economía de Sinaloa. Este Modelo busca convertir en pilares, sectores como la Manufactura, Bioeconomía, Logística, Economía Digital y Turismo, y que estos convivan con las actividades que tradicionalmente han sido la base del desarrollo del estado como la Agricultura y Comercio y Servicios.

Hilde-min

Karina

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