Instala CODESIN Mesas Regionales para la elaboración de la Estrategia de Capital Humano

• Las Mesas Regionales estuvieron integradas por los sectores empresarial, académico, gubernamental y sociedad civil, y tiene como objetivo formular iniciativas para mejorar la empleabilidad en calidad y cantidad en la zona centro del estado.
• La Estrategia de Capital Humano se encuentra en fase de elaboración y se estima que sea a principios de 2020 que se implementen las iniciativas que resulten de su proceso de construcción.

Con la finalidad de compartir los avances de la Estrategia de Capital Humano que se construye desde el mes de julio, así como de formular iniciativas y propuestas que acompañen a la propuesta que se hará una vez que entre en fase de implementación, el Consejo para el Desarrollo Económico de Sinaloa, en conjunto con la Secretaría de Economía y la Secretaría de Educación Pública y Cultura, realizaron en las 4 regiones económicas de Sinaloa: Zona Sur, Zona Centro, Zona Centro-Norte y Zona Norte, la instalación de las Mesas Regionales para mostrar la priorización de objetivos estratégicos realizados a nivel estatal, discutir su validación y adaptar al contexto particular de la región de acuerdo a sus vocaciones y necesidades, considerando las brechas identificadas entre la demanda de las principales empresas y la oferta educativa de las instituciones académicas de la región.

Debido a que el capital humano es el factor determinante para atraer y retener inversión a través del aporte de habilidades y competencias a las personas para insertarse en el mercado laboral, la organización público–privada se dio a la tarea de investigar y recopilar información de las necesidades de formación de la entidad, consultando a las principales empresas empleadoras del estado y centros educación y formación para el trabajo, con el objetivo de garantizar el talento necesario que requieren las empresas instaladas en el estado y particularmente de la región, así como contribuir a incrementar la empleabilidad de los jóvenes.

De acuerdo a los resultados mostrados hasta el momento se tiene identificado que la formación de talento en la entidad actualmente responde a vocaciones tradicionales, sin embargo, la apuesta a futuro está centrada en la construcción de un modelo económico impulsado por CODESIN desde hace 10 años, basado en la generación de valor a las actividades económicas ya instaladas y la atracción de aquellas que desarrollarían la economía como la industria de la bioeconomía, aeroespacial, petroquímica, economía digital, entre otras.

Para pronosticar cuantitativamente las brechas formativas de Sinaloa, en conjunto con la compañía española Minsait, experta en elaboración de proyectos para el desarrollo de capital humano, se trabaja en la elaboración de un modelo econométrico denominado Monash, que consideró la construcción de series temporales del PIB, empleo y remuneraciones por cada sector de actividad.

Según los resultados del modelo MONASH se pronostica en los próximos cinco años (2019-2023) un aumento del empleo (2.3%) en el estado y sus regiones a un ritmo ligeramente menor al observado en el último quinquenio (4.5%). Datos a nivel estatal.

Se estima que en este periodo se generarán alrededor de 50 mil nuevos empleos en Sinaloa, con una reducción de la demanda de licenciados e ingenieros en favor de un aumento de la demanda de Técnicos Superiores Universitarios –TSUs- y Técnicos medios; alrededor de 20 mil de ellos.

En Sinaloa el 72 por ciento de los egresados anuales son profesionistas, lo que significa que la oferta formativa de Sinaloa está volcada hacia los perfiles de nivel profesional, provocando una “sobrecapacidad” del sistema educativo (26 mil jóvenes egresan del nivel superior) con respecto a la demanda de empleo generada anualmente (17 mil puestos de trabajo en 2018) generando una sobrecualificación en determinados puestos de trabajo impactando en los salarios y frustración en los jóvenes.

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